下面是小编为大家整理的人事助理年度工作总结3篇,供大家参考。
【篇一】人事助理年度任务总结
20xx年，正在公司各部分指导的关怀指点以及共事们的撑持协助下，正在我的勤劳任务下，美满地实现了今年度的任务，实现了指导交办的各项义务，本身正在各方面都有所晋升，但也有缺乏，需求未来不时进修、不时积聚任务经历，使用所把握的常识补偿本身还存正在的缺点。现将这一年的进修、任务状况总结以下：
1、浮躁的任务立场：
一年来，我保持任务浮躁，怨天尤人，盲目保护公司企业抽象，妥当地做好本职任务，只管即便防止任务中呈现任何忽略。
办公室文员是属于效劳性子的任务，且比拟冗杂。
(1)天天我都仔细做好各项效劳任务，以保证营业部、单证部、船务部、财政部及计划部分任务的一般展开。
(2)文员一样平常的任务内收留比拟噜苏，需求仔细、慎重，且不克不及忽略粗心，更不克不及草率草率。
(3)外行政部司理MAY的指点下，树立当日备忘录。我将当天的任务参加到备忘录里，一项一项的往实现，以避免呈现脱漏景象。
2、经心尽责，做好行政人事任务：
仔细做好本职任务以及一样平常事件性任务，帮忙指导坚持杰出的任务次序以及任务情况，使各项档案办理日益正轨化、标准化。同时做好后勤效劳任务，让指导以及共事们防止后顾之忧，正在部分司理的间接指导下，主动、自动的做好本部分一样平常外务任务。
一、一样平常欢迎任务：接打德律风时，运用文化言语，措辞和蔼、热忱，规矩地欢迎工场及外洋客户来访职员，关于碰到相干成绩来征询或许请求协助的职员，我城市尽我所知赐与解答或者实时传达相干指导赐与处理。
二、物质办理任务：订定公司一样平常办专用品购进以及领用表，做好物质的领用办理，依据部分领用状况，停止领用注销。
三、文件办理任务：依据任务需求，随时制造各种表格、文档等，同时实现各部分交代打印、扫描、复印的文件等，对于公司所发放的告诉、文件做到实时上传下达。
四、人事档案办理任务：将退职员工以及离任员工档案停止分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保管等。
五、雇用任务：查收邮件浏览简历，预定布置招聘职员停止司理口试和总司理复试。
天下工场网小编舒适提示：请点击如下分页标签，检查办公室文员年关总结下文!六、商务集会及展会路程布置任务：订定出差方案表，预订国际、国内机票以及旅店，确保出警察员的路程一般停止。
七、财政任务：办专用品用度、快递用度的查对及请求，机票、旅店用度的领取，确保实时领取相干协作公司的月结用度。
八、快递任务：做好国际国内寄件注销以及签收递交任务，活期上DHL、ARAMEX网站跟踪查问客户签收状况，如发明有没有一般的快件，实时反响到对于外营业职员以及相干指导。
九、帮忙任务：帮忙部分司理做好公司季度及年度勾当的构造以及布置任务，和搞好公司企业文明的宣扬勾当。
3、20xx年度所学常识：
一、行政部分司理MAY的指点：进修正轨化的文档办理、标准的公牍写作、灵敏的欢迎本领、大众干系中的礼节抽象等。
二、单证部分司理林禄文的指点：进修根本的外贸常识、国内快递的运费核算及本钱把持、根本的收集保护及电脑方面常识、复印机以及打印机的调养及培修。
三、船务部分司理常虹的指点：英文软件及进修办法的供给，还时辰提示我增强英文的进修及锤炼等。
四、计划部分司理JACKY的指点：photoshop的精确运用及公司存档文件的复杂封面计划。
五、营业部分司理ECHO的指点：进修echo正在任务中有层次处置工作的办法。
六、财政部共事的指点：用度请求单的标准填写、存档文件的精确装订办法。
七、外贸营业员ALLY以及LILIAN的指点：对于外邮件IN&OUT的收拾整顿及回档办法，增强英文浏览才能。
八、总司理陈蜜斯的指点：INTERNET的普遍使用，存心做好每件事。
九、董事xx师长教师的指点：以为是对于的工作，就放手积极往做，就算最初不乐成也不妨事，至多已经积极过。
4、20xx年度需求积极的标的目的及感触：
助理关于我来讲是公司对于我才能的一个一定和付与我的一个新的应战，但愿能经过近2个月内的进修，积极进步任务程度，顺应新情势下任务的需求，正在不时进修的进程中改动任务办法取长补短，浮躁任务，力图把此后的行政任务做患上更好。
感激公司的种植以及赐与进修的时机，感激共事们的每次协助，此后我将不时自我鞭笞，自我鼓励，时辰严厉请求本人存心做好每件事，但愿本人也能使用所学，为公司出一份菲薄之力，更但愿正在没有久之未来，我正在任务上也能够独挡一壁，再也不依附部分司理，再也不依附共事们，没有孤负培育我协助我，让我生长起来的人!
20xx年我将以一个簇新的相貌投进到此后的任务中，同时也但愿能以及公司一同生长，配合提高!
【篇二】人事助理年度任务总结
（一）做坏人事根底任务
我起首打仗的任务便是职员雇用，由于新乡雇用市场比拟范围，以是咱们把重点放正在收集雇用上，按时正在网上更新咱们公布的雇用信息，并依据新村夫才市场的雇用工夫，往能人市场参与现场雇用。咱们依据公司各岗亭进职规范停止挑选，告诉其停止口试、审批、经过、任命。员工任命后咱们会依据各部分的任务布置对于新进员工停止进职培训，而且每一次培训城市停止定见反应，不时美满咱们的培训内收留。加之郑州分公司对于咱们停止的各类培训，年夜年夜晋升了员工的常识面以及营业程度。
（二）美满人事档案办理
我会按月把员工的材料收拾整顿分明，并剖析各部分员工的状况，依据公司岗亭体例，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，告退人数，需求雇用人的职员，需求签订条约的人数，每一个部分的总人数，上报需转君子员，上报渎职问责等。而且依照团体请求每个月上报本名目的混名册，实时更新职员状况。因为刚接办人事的时分，交代任务不做好，招致混名册职员比较没有上，令郑州分公司人事专员花了好长期才把人数对于上。从那当前，让我理解理睬了，做人事任务，没有患上有涓滴的草率，由于一点点的忽略对于员工形成的丧失是没法补偿的。
（三）保证员工福利机制
我于11月份开端接办共同地产行政人事实现新乡公司社保开户及员工参保任务。因为以前从未打仗过社会保险，一开端任务起来相称苍茫，有想过要保持社保这个任务，可是我分明必需要做好这项任务，以是常常往复于社保局以及办公室之间。从对于社会保险全无所闻到略知一二，再到必需把握根本的常识以及流程，经过我的没有懈积极，终究守旧新乡社保账户，并连续操持员工参保。接上去，需求花更多的工夫往进修社会保险常识，才干更好的做好此项任务，为员工效劳。
（四）标准行政任务流程
正在处置人事助理的同时，还兼做一些办公行政任务。比方一样平常例会的布置，帮忙各部分按停止培训，和一些勾当的构造以及和谐。经过这些一样平常的任务，不只空虚了我的任务内收留，也锤炼了我的和谐才能以及构造才能。
有幸能参与团体构造的岗亭培训，经过零碎的进修，让我这个刚进门的老手如沐东风，收获颇丰。从郑州返来后，就开端零碎的收拾整顿我的任务，可是仍是有缺乏之处。玄月份郑州监察室对于咱们新乡名目停止反省，针对于我担任的任务提出了需求整改之处，正在监察室的指点下以及共事们的共同下，我用了一个月的工夫将我所作的任务标准化、零碎化。我发明只要本人先理顺了任务思绪后，才干更无效、更高效的展开任务。比方说对于郑州转达的文件、周方案周总结、月方案月总结、集会记要、培训记要等文件的存档任务。这是一项需求积少成多的任务，把每一次需求具名存档的文件按其种别停止回类保管，才干包管任务的连接性以及无效性。
正在过来的四个月中，各项任务固然获得了一些成果，但也存正在着很多缺乏：
因为我自身经历缺乏，办事常粗枝大叶，招致正在任务中总会出些小过失，加之办事思索的不敷片面，以是我需求正在当前的任务中、糊口中，愈加细心、仔细，才干包管增加任务中的失误。
经过四个月的任务以及进修，使我开端把握了人事的岗亭职责以及任务内收留。接上去需求花更多的工夫往进修恒年夜的文明、肉体、规章轨制以及办理形式。
一、进一步把握行政人事任务流程及标准。除依照公司工夫节点高效、高品质地实现一样平常任务之外，还要积极晋升本人任务营业程度，夺取外行政人事任务方面可以独挡一壁。
二、做好上传下达任务，主动共同各部分实现一样平常任务。深入体会公司下发传阅文件，帮忙指导及各部分担任人落实文件请求。
正在过来的四个月里里，我仔细总结任务中的经历及经验，持续改良任务中的缺乏。20xx年，我将愈加积极，主动共同指导实现一样平常行政人事办理任务。
感激恒年夜给我这个可以锤炼以及发扬的平台，我会不时进修，积极任务，用成果往返报公司。
【篇三】人事助理年度任务总结
我从进进公司接收行政、人事事件、办公室事件、总务后勤任务，正在下级指导的关怀、撑持、指导下和各部分的共同下，依照公司目标政策，行政人事部的任务特色：做好惯例任务，进一步进步任务服从、确保各项任务的一般运作;进一步强化各项效劳任务，为消费运营供给殷勤快速的后勤保证效劳;储藏、立异人力资本办理任务，为公司开展，消费运营供给能源撑持;增强轨制履行力度等。正在08年的任务中，也都是环绕上述思绪睁开任务。积极效劳消费运营，当令调剂雇用、用工办理思绪。
回首回头回忆过往，公司伴随我走过人生很紧张的一个阶段，使我理解了良多，指导对于我的撑持与关爱，令我理解理睬到人世的温情，正在此我向公司的指导和部分共事透露表现最衷心的感激，有你们的帮忙才干使我正在任务中愈加的随心所欲，也由于有你们的协助，才干令到公司的开展更上一个台阶，较好的实现各项任务义务。其总结陈述以下：
1、人事办理方面
一、树立、建全、标准没有事档案(新进、离任、变更、晋级)办理：
(1)、从头对于现有职员停止了建档任务，现员工档案完全，证件完全。
(2)、对于各部分、职员停止分组编号建档，并存进电脑，便于任务操纵以及核对、变更以及办理。
(3)、操持公司新进、离任、变更等手续;对于离任职员的自离、辞工、病退等履行分类收拾整顿存档，并存进电脑中，便于查证;同时做好变更、选拔职员等档案材料信息保存，月尾传新进、离任、变更职员名单到财政。
(4)、履行各部担任人对于退职职员的人数每一周停止统计，并对于离任职员、新进、变更职员作周报表统计并与人事部停止查对，便当了部分、人事、财政查找、结算办理，加强了人力资本办理。
(5)、实时做好档案资料的搜集、收拾整顿、回档。
二、雇用：
(1)、部分传职员补充单。
(2)、依据部分职员的实践需求有针对于性、公道性雇用一批员工，以装备各岗亭。经过采纳一系列实在办法，如广发雇用信息、网上雇用、定点雇用等各类方法揽用工能人，行之有效。
三、宿舍办理：
(1)、公司共有宿舍80间(包括外租房)：针对于宿舍有些留宿职员状况没有明、档案凌乱，停止了收拾整顿、追查，从头建档并正在档案上说明部分、组别及编号，和正在每一个房间的档案上分类说明床的张数和床的称号(铁床或者木床)。正在查找、理解宿舍状况以及布置留宿上便当快速、明了，并把档案存进电脑中。
(2)、公道布置员工留宿状况，此中办理房间住舍有8间;个人员工17间(男占12间，女占5间);伉俪房52间;保母、出租、暂时工各1间。
(3)、对于宿舍的财富停止注销收拾整顿建档。
(4)、对于宿舍的情况、卫生、规律停止整理、布告、反省、办理，对于有非常的停止处置。
(5)、每个月对于宿舍水、电停止反省、统计，并对于水、电费的.扣款明细核算并张贴告诉，对于有非常的停止处置。
(6)、与物业联结等任务。
四、严峻休息规律：
(1)、增强考勤办理，正在全公司高低帮忙下抓定时上、上班工夫，标准考勤轨制。
(2)、严厉考勤轨制义务的落实。
(3)、增强告假轨制、放行条办理，对于没有实行告假手续或者未打卡者擅离岗者，果断予以查实并作来由理，如许即保护考勤轨制的严峻性，又从另外一方面鼓励了正在岗员工的主动性，进而年夜年夜改进了公司的任务风格。
五、仔细做好惯例任务，包含：良好员工、人为、晋级以及别的的审定检查任务;对于厂牌、考勤卡的补办停止核实查证操持等等各项任务。
六、人事周报表统计任务。每一周对于公司全厂各部分人数停止汇总，对于新进、离厂、变更职员停止备注报告请示。
七、搜集信息，做坏人力资本档案开辟与储藏，进步办公服从。
八、宣扬以及培训任务
2、行政、办公室事件、总务方面
一、贯彻履行公司指导唆使。做好上、下联结相同任务，实时向指导反应状况，反应信息;搞好各部分间互相共同，综合和谐任务;对于各项任务以及方案的督办以及反省。
二、依据指导企图，草拟任务作方案以及其余文稿。担任公司交往信函的收发、注销、传阅、指示;做好公司文件的告诉、考核、传送、催办、反省。增强办公牍件、档案办理。正在文件收发上做到下发的文件当令投递无关部分操持，为公司贯彻落实下级肉体、实时实现任务义务供给了无力的包管;同时，档案办理做到有条有理，随时为公司查问效劳;增强笔墨资料的起草打印任务，能按规则的工夫以及内收留请求实现。
三、帮忙公司指导，美满、订定公司轨制，并履行贯彻公司轨制。
四、增强相同：与员工背靠背处理成绩，使员工任务有章可循，做到违纪有据可查，使他们理解、撑持后勤任务，获得了杰出的后果，并重视后勤品质的进步。
五、能很好地实行岗亭职责，处事服从高。
六、监视、办理、反省方面：天天对于公司各部情况卫生、消防、规律反省任务，每一次反省均有书面记载，有非常状况停止处置。正在反省中发明的违纪、违规、等各类没有良景象实时告诉各部分担任人停止处置;为公司增强办理、进步后勤服;仔细搜集信息，片面、精确的理解以及把握各方面任务的展开状况，剖析任务存正在的成绩，总结任务经历，实时向公司报告请示，让公司下级能片面精确地理解以及把握比来任务的实践状况，为处理成绩作出精确的决议计划。
七、公司财富、办专用品、库存鞋的办理：对于公司各部运用的资产按部分停止了统计，并分类建档存电脑中，包管了资产运用的平安;担任公司办公设备的办理以及保护及培修联结。包含公司办用品推销、发放、保存、运用注销、保护任务等;并实行稽察查察本能机能，仔细操持办专用品的出、进库、领用严厉把持以及办理。操持库存鞋的出、进库交代、保存办理。
八、公司一样平常行政、人事、办私事务等办理任务，帮忙总监处置一样平常任务。
九、公司总务任务，做好后勤保证。
十、公司办公、消费集会布置、记载以及收拾整顿集会纪要，依据需求按集会决议发文。
十一、欢迎来访客户，保持依照任务请求，热忱欢迎来访客户、仔细听取来访客户反应的成绩，提出的请求、倡议。
十二、保安、司机的监视办理。对于保安及司机上报的各类表格及一样平常任务、报表停止考核、查阅，对于有非常的停止处置。
1三、公司各类表格办理。
1四、实现下级交办的其余义务，并定时按质的实现。
(三)、20xx年方案及倡议
依据部分20**年的任务分离公司今朝实践状况以及此后的开展趋向，行政人事部方案从如下多少方面展开2015年度的任务，片面奉行目的办理。
1、行政人事部正在20xx年里除了做好一样平常办理任务外，重点做好如下三方面任务：
一、加年夜后勤效劳及监视力度，并依据公司任务实践状况，对于后勤效劳行修正、美满，使其愈加契合总公司任务实践的需求。
二、共同公司匆匆建任务，加年夜宣扬力度，对于正在任务上出现进去的典范的人以及事予和时报导，经过以点带面，匆匆使任务品质进一步进步。
三、加小孩儿力资本办理力度，美满休息人事档案办理，严厉把持公司休息用工，做好以事设岗，量才录用。为能人招募与评定薪资、绩效查核供给公道根据
四、实现一样平常人力资本雇用与设置装备摆设。
五、严厉履行公司各项规章轨制。比方考勤、用工、宿舍办理等等。
六、严厉办公室办理及办专用品的办理、和情况卫生办理
七、加年夜外部人力、能人开辟力度，发扬良好的企业文明以及企业传统，用良好的文明传染人。
八、做坏人员活动率的把持与劳资干系、胶葛的预感与处置等记载。既保证员工正当权柄又保护公司的抽象以及基本好处。
3、倡议
行政人事任务对于一个不时生长以及开展的公司而言，黑白常紧张的根底任务，也是需求公司高低共同努力的任务。各部分共同配合做好任务的名目较多，因而需求公司指导予以注重以及撑持。自上而下变化看法与否，各部分供给撑持与共同的水平若何，都是行政人事部任务成败的关头。以是行政人事部正在订定年度目的后，正在实现进程中恳请公司指导与各部分予以帮忙。
20**年公司是告急繁忙的，行政部任务义务年夜，但我一直以丰满的任务热忱投进任务，脚踏实地，实行行政、人事等各项任务职责、履行公司的规章轨制，较好的实现了各项任务任责。固然，行政部正在往年的任务中还存正在粗拙等缺乏，将正在来年任务中改良以及改正。跟着公司的开展强大，依据需要停止人力雇用、加年夜宣扬力度以及员工培训等实现各工项任务，和严厉履行以及履行公司各项规章轨制，能够意料来年咱们的任务将愈加沉重，请求也更高，为此，我将愈加勤劳的任务，积极为公司做出奉献。
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